Siinähäpän naurat: nauru voi koitua työpaikan menoksi – ellet satu olemaan altaassa kumiflamigolla kelluva malli!

Altaassa uimalelulla kelluva mallin työpaikalle kuuluu nauru | DREAMSTIME

Hupaisina veijareina itseään pitävät joutuvat katsomaan peiliin ja ainoastaan toivomaan, että sieltä ei takaisin katso oma anoppi. Tai joku muu, jolta puuttuu huumorigeeni täysin.

Psykologian tohtori ja naurumyytinmurtaja Paavo Kerkkänen on iskenyt 'Busted'- leiman huumorin myönteisiin terveysvaikutteisiin ja sen työhyvinvointia lisäävään vaikutukseen.

Kerkkänen on väitöskirjatutkimuksessaan paneutunut itäsuomalaisen poliisipäällystön huumorintajuun. Tutkimuksen perusteella on vedetty johtopäätöksiä, jotka lyövät huuliveikoille luun kurkkuun.

Positiivisena asiana ilmeni tosin se, että poliisilla on todistettavasti huumorintajua.

Tehty tutkimus tukee 'Lihavat on leppoisia' -teoriaa, mikä ei tässä uudessa valossa olekaan naurun asia.

Arvioinnissa käytettävällä mitta-asteikolla ne henkilöt, jotka saivat työtovereiltaan korkeimmat pisteet huvittamisasteikolla, käyttävät muita enemmän alkoholia ja heidän kolesterolitasot ovat korkeampia kuin tosikoilla. Huvittavat henkilöt ovat myös enemmän sairauslomilla.

Nähtäväksi jää kuinka työnantajat ottavat vastaan tämän tutkimuksen.

Lähtevätkö työnantajat rajaamaan vitsin murjomista työajalla, jolloin pahimmassa tapauksessa se kielletään kokonaan, tai ainakin rajoitetaan kolmeen läppään päivässä?

Vitsin vääntäjät voivat joutua kertomaan juttujaan erikseen osoitetussa paikassa joko äänieristetyssä kopissa, tai he joutuvat menemään ulos tupakkapaikan viereen merkitylle paikalle.

Työntekijän joutuessa työterveydenhuollon syyniin, saattaa hän tulevaisuudessa löytää terveystieto-lomakkeesta alkoholinkäytön, tupakoinnin ja ruokailutottumuksia käsittelevien kysymysten lisäksi uusia kysymyksiä, kuten:

Pidätkö itseäsi: a) vakavana, b) hieman hauskana, c) hauskana, d) huisin hauskana tyyppinä?

Jos vastaat c) tai d): Kuinka monta vitsiä, hauskaa juttua, tai letkausta päästät päivittäin?

a) 1-3, b) 4-5 c) 6-9, d) 10 tai enemmän.

Oletko harkinnut vitsailun vähentämistä, tai sen lopettamista kokonaan?

a) Kyllä, b) Ei

Tarvitsetko apua vitsailun lopettamiseksi?

a) Kyllä, b) Ei

Työnantaja voi pahimmissa ongelmatilanteissa ehdottaa työntekijälle vapaaehtoista vakavoitumishoitoa, jota annetaan siihen erikostuneilla mökötysklinikoilla.

Vitsailu on vakava asia jota ei voi enää ottaa liian kevyesti ja siitä käytävää keskustelua ei saa lyödä läskiksi, ellei sitten satu olemaan uima-altaassa kumiflamingolla kelluva bikinimalli.

Sen huomaavat ne, jotka ovat viettäneet kesälomaansa anopin [tai muu riihikuiva sukulainen tähän] kanssa mökkeillen.

Jan I. Somela